"אם אנחנו לא ניצור את מה שיהרוג את פייסבוק, מישהו אחר כן יעשה זאת"

איך אפשר להעביר לעובדים חדשים בחברה ענקית את רוח החברה, הערכים שבהם החברה מאמינה ותוך כדי גם לתת מוטיבציה? יש הרבה תאוריות וסברות כיצד לעשות זאת ובפייסבוק החליטו על משהו מיוחד משלהם: ספרון קטן בצבע אדום שמרכז ציטוטים ומשפטים מעוררי השראה כדי להעביר את רוח החברה.

אי אפשר שלא להשוות את זה ל"ספרון האדום" של מאו דזה-טונג, יושב הראש המפלגה הקומוניסטית לשעבר של סין, שריכז ציטוטים נבחרים מנאומיו של דזה-טונג או ל"ספרון האדום לתלמידים" שפורסם בדנמרק על ידי שני מורים ועודד תלמידים לפקפק בנורמות חברתיות וגם לימד אותם איך לעשות זאת.

כך או כך, הפתרון של פייסבוק הוא יצירתי ומעניין.

בן ברי, המעצב שהיה אחראי על עיצוב הספרון בפייסבוק, פרסם מספר צילומים מהספר האדום שפייסבוק מחלקים לעובדים חדשים.

בן מסביר כי ככל שפייסבוק גדלה כחברה, אחד מהאתגרים שניצבו בפניה היה להסביר לעובדים חדשים אודות המשימה, ההיסטוריה והתרבות של החברה. לדבריו של בן, לאורך הזמן היו המון שיחות ודיונים שיצרו וביססו את התרבות בפייסבוק. לעובד קיים קל יותר להבין משמעות של מהלכים והחלטות לעומת עובד חדש שאינו מבין את התרבות הארגונית. ולכן החליטו בפייסבוק להכין את הספר האדום ובו ריכוז של משפטים וציטוטים מהם ניתן להבין מה המשמעות של לעבוד בפייסבוק

הנה מספר צילומים/ציטוטים מהספר:

"שינוי הדרך שבה אנשים מתקשרים תמיד תשנה את העולם"

"היסטורית, מי ששלט במדיה שלט במסר. אם אתה היחיד עם מכונת דפוס, אתה שולט במה שאנשים קוראים. כנ"ל לגבי רדיו. כנ"ל לגבי טלוויזיה.

אבל מה קורה כשכולם יכולים לשים את המסר שלהם בפני הרבה אנשים? כששטח המשחק מתיישר? כשלכל אחד יש יכולת דפוס, אלו עם הרעיונות הכי טובים יהיו אלו שאנשים יקשיבו להם. השפעה לא יכולה להיות שייכת, צריכים להרוויח אותה"